- Main
- Self-Help, Relationships & Lifestyle - Psychological Self-Help
- Never Not Working: Why the Always-On...
Never Not Working: Why the Always-On Culture Is Bad for Business--and How to Fix It
Malissa ClarkThe always-on, hustle culture creates an unhealthy, counterproductive relationship with work.
Many workers believe that to compete with other top talent, they must embrace a culture that rewards long hours and a constant connection to work. Businesses and society endorse busyness, overwork, and extreme commitment as the most valued traits in workers. Sometimes that endorsement is explicit, as when Elon Musk told X/Twitter employees to work "long hours at high intensity" or get fired. More often it's an implicit contract, a buildup of organizational and cultural norms and the adoption of new technologies that make it easy to tether people to work.
Either way, this workaholic behavior is unhealthy and counterproductive for workers and for organizations. It's time to fight back. Malissa Clark—a preeminent researcher on the culture of overwork—shows you how in Never Not Working. Clark examines overwork and burnout, not just from...
১-৫ মিনিটের মধ্যে ফাইলটি আপনার Telegram অ্যাকাউন্টে পৌঁছে দেওয়া হবে।
দ্রষ্টব্য: নিশ্চিত হন, যে আপনি আপনার অ্যাকাউন্ট Z-Library Telegram বটের সাথে লিঙ্ক করেছেন।
১-৫ মিনিটের মধ্যে ফাইলটি আপনার Kindle ডিভাইসে পৌঁছে দেওয়া হবে।
দ্রষ্টব্য: কিন্ডলে পাঠান প্রতিটি বই আপনাকে যাচাই করতে হবে. Amazon Kindle Support থেকে নিশ্চিতকরণ ইমেলের জন্য আপনার ইমেল ইনবক্স চেক করুন.
- Send to eReaders
- Increased download limit
- File converter
- অনুসন্ধানের আরো ফলাফল
- More benefits